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山西快乐十分必赢技巧:集體企業人力資源管理信息系統

山西快乐十分前三走势 www.fyiul.com 來源:UC論文網2019-05-24 08:40

摘要:

  【摘要】集體企業人力資源管理信息系統在集體企業的薪酬管理、稅費計算、社保管理、人員信息管理、各項數據統計等人資管理方面顯現出極大的優勢,擺脫了重復、繁雜的人力計算稅費的工作,通過系統中程序的設定,大量統計數據可以實現一鍵查詢,大大提高工作效率,減少人力統計數據的失誤,并實現工資、社保、人事信息的數據庫的共享,為實現統一的人力資源信息化管理提供方便?!  竟丶省考迤笠等肆ψ試垂芾硇畔⑾低?,人...

  【摘要】集體企業人力資源管理信息系統在集體企業的薪酬管理、稅費計算、社保管理、人員信息管理、各項數據統計等人資管理方面顯現出極大的優勢,擺脫了重復、繁雜的人力計算稅費的工作,通過系統中程序的設定,大量統計數據可以實現一鍵查詢,大大提高工作效率,減少人力統計數據的失誤,并實現工資、社保、人事信息的數據庫的共享,為實現統一的人力資源信息化管理提供方便。


  【關鍵詞】集體企業人力資源管理信息系統,人力資源統一管理,系統構成,功能


  1、系統概述


  人力資源管理系統主要針對企業人力資源管理下的人事信息管理,工資發放管理,獎金發放管理,社會保險數據管理,各類報表等方面現有的管理狀況,管理模式進行充分研究、分析后根據各方面存在問題,用于確保人員基本信息的完善,工資獎金發放的靈活,數據共享的便利,數據查詢的方便快捷等方面的前提下研發的軟件系統。


  本平臺采用數據庫共享方式,支持各用戶直接連接數據庫,利用??榛杓撲枷?,運用數據庫技術,實現了人力資源管理的方便、準確、統一的目標。


  2、系統構成


  研究各電力系統下屬三產公司系統現狀,針對原各分(子)公司各自的人資數據結構,研發能夠同時適應各公司分子公司人資數據的系統數據庫,根據原有人資數據提供的基礎數據,分析整合后生成新的人事基本信息、工資項目、獎金項目、社保類別等,用戶可按月按年進行人事信息統計,工資發放統計、獎金發放統計、社保數據提取的統一管理平臺。


  2.1、邏輯結構


  邏輯結構說明:


  1、數據層就是指用于存放人事、工資、獎金、社保等所有數據的數據庫,是整個程序的數據來源,數據庫使用SQLServer。


  2、應用層主要負責所有信息提取、處理、計算、等功能,是各客戶端程序與數據庫之間的連接。


  3、展示層是所有信息的錄入、分析、顯示及輸出,


  本平臺支持數據表格和Excel報表兩種方式。


  2.2、軟件架構


  軟件架構說明:


  1、數據庫管理:負責連接提取更新數據庫。


  2、系統配置??椋焊涸鹋渲孟低巢問?,包括系統使用的基礎信息、數據庫連接信息、SQL查詢語句等。


  3、數據采集??椋焊涸鴝雜沒萁新既?,導入等采集。


  4、數據查詢??椋焊涸鴝砸巡杉朧菘獾氖萁脅檠允?。


  5、報表統計??椋憾砸延惺萁斜ū淼納殺4?。


  6、業務邏輯處理:負責各??榧淶男骷暗饔?,人機交互界面的控制,業務邏輯的執行。


  7、報表處理:報表業務邏輯的調用及報表導出。


  2.3、功能設計


  功能結構說明:


  1、系統配置


  1)代碼設置:設置程序要使用的基礎代碼以及崗級系數、工資系數、社保系數和法定假日設置。


  2)模版設置:系統依據使用系統的用戶發放的工資項目及獎金項目的不同,設置好各自使用的工資獎金模版。


  3)權限設置:系統根據同一企業不同的使用人員使用的功能不同,對系統進行權限設置。


  2、基本功能


  1)勞動組織:用于設置維護查詢企業的組織結構,崗位構成等。


  2)人事管理:用于管理人事基本信息,包括人員基本信息的修改錄入查詢,人員調動增加減少的處理。


  3)離退管理:用于管理企業中離退休人員的基本信息及工資發放。


  4)考勤管理:用于人員考勤信息的錄入查詢。


  5)工資管理:用于管理企業中人員的工資信息,包括每個月的工資數據錄入,計算,匯總以及工資表、工資條、工資匯總表的生成。


  6)獎金管理:用于管理企業中人員的獎金信息,包括獎金項目設置,發放數據錄入、計算、匯總,以及生成獎金表。


  3、擴展功能


  1)收入查詢:用于查詢人員工資獎金等收入情況,可按月按年按人員按部門靈活查詢。


  2)社保接口:根據工資獎金數據及社保計算方法自動生成社保所需要的數據,可提取匯總后使用。


  3)財稅接口:根據賬務交稅的需求進行個人所得稅的提取查詢。


  4)統計報表:根據需求對人事、工資、獎金等數據進行整合處理分析生成所需要的報表。


  2.4、軟件部署


  軟件部署說明:


  1)不應額外安裝數據庫或數據庫客戶端,這里的數據庫指系統使用的SQLSERVER數據庫。它們已經部屬在相應的數據庫服務器中。


  2)直接將可執行文件拷貝至目標計算機的指定文件夾就可完成主程序部署。


  3)配置參數、SQL語句文件及報表鏈接庫應當同主程序部署于同一文件夾內。


  3、系統特性


  1、采用數據庫適配方式,在無需安裝數據庫客戶端的情況下支持各客戶端對數據庫的訪問,實現數據共享及數據安全性。


  3、以人力資源管理系統為中心,采用C/S結構,運用多線程技術同時連接多個分子公司的客戶端,實現并行計算,執行效率高、計算速度快。


  4、采用Windows典型界面布局,除支持鼠標定位焦點外,提供快捷鍵支持,容易理解,便于操作。


  5、運用“綠色軟件”思想,在安裝/卸載過程中將對系統的侵入降到最低。


  4、系統試運行結果評價


  1、易操作性


  1)界面簡潔,布局合理;


  2)程序中各個??楣δ芮邐?,容易理解,便于操作;


  2、資源共享性


  1)薪酬與社保數據的共享大大提高了工作效率。


  2)人事信息的統一管理為職工的教育培訓提供了大量數據信息


  3、多用戶查詢


  通過對用戶權限的分配,實現多用戶對數據的查詢。


  5、結語


  使用本程序方便快捷,及時掌握職工基本信息情況,能數據庫共享,實現了人資管理的規范和創新,使工作更加清晰、明確,進一步提高管理工作的科學性、標準化水平,對促進業務的發展、優質服務、及時性等,起到更好的引領作用。


  作者簡介:邢婕,女,1969年,本科,鶴壁鶴源電力(集團)有限公司綜合部副主任,主管人力資源、薪酬、社保。王宇紅,女,1975年,本科,程序設計,工程師,單位:鄭州凱恩廣告有限公司。胡繼平,女,1973年,本科,中級經濟師,鶴壁鶴源電力(集團)有限公司綜合部社保專責。崔楊,女,1982年,本科,鶴壁鶴源電力(集團)有限公司綜合部人資、薪酬專責。

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